Como encontrar uma boa empresa para se trabalhar
Veja aqui os pontos principais que descrevem uma boa empresa.
Fernanda Ferraz
Todas as pessoas querem desfrutar de um bom emprego, onde tenha-se a possibilidade de mais qualidade de vida, alegria e bem-estar no ambiente de trabalho. Mas, infelizmente, nem sempre essa é a realidade da grande maioria; porém, vamos dar algumas formas estratégicas de você identificar uma boa empresa para trabalhar e ir em busca de fazer parte do quadro de funcionários da mesma. Vamos lá.
Pesquisa
. Existe muita oferta de trabalho, mas isso não quer dizer que todas são excelentes organizações; pesquise na internet ou com conhecidos (se trabalharem lá), como é a organização, o que oferece e o que exige, qual é o mercado ou o público alvo dela.
Investimento no funcionário
. Analise qual o grau de investimento que ela fornece aos seus colaboradores, se há algum incentivo financeiro ou bolsas que a própria empresa proporcione para cursos ou faculdades.
Remuneração
. Outro ponto é se a remuneração é equilibrada com a categoria do sindicato, a própria internet fornece alguns dados destes de remuneração e categorias de cada região.
Remuneração ascendente
. Verifique também se a organização oferece remuneração ascendente, ou seja, à medida do tempo, se ela dá um percentual a mais com base na remuneração anterior.
Plano de benefícios
. Ela oferece: plano de saúde, plano dentário, acompanhamento com psicólogo, gratificação ou bônus.
Plano de cargo e carreira
. À medida em que o funcionário tem bons desempenhos e tem destaque na empresa ele pode ou tem a oportunidade de crescimento, como mudança de um cargo menor para um maior juntamente com um salário melhor.
Ambiente de trabalho
. O ambiente de trabalho é satisfatório, oferece um ambiente higiênico e saudável, a temperatura térmica é agradável e não prejudica o desempenho e a saúde de alguma forma.
Apoio de capacitação
. Oferece apoio em treinamento e desenvolvimento.
Acompanha o mercado
. Acompanha o mercado vendo o que está em destaque no ramo, aumentando a produtividade e a satisfação dos clientes.
Bons equipamentos de trabalho
. Oferece bons equipamentos para o desenvolvimento do trabalho, como: Epis (equipamentos de segurança do trabalho), computadores, telefones, máquinas de produção, que estão sempre recebendo manutenção.
Recursos
. Pode possuir recursos externos para emergências, como ter crédito nos bancos, por exemplo.
Estímulos
. Possui estímulos auditivos, visuais ou de relaxamento para desenvolver a criatividade da equipe de trabalho.
Vale cultura
. Possibilita vales para os funcionários, pode ser assistir um filme em cartaz, ir a um teatro, zoológico, museu ou a um parque de diversões com a família.
Sistema de premiação
. Através de sorteio ou sistema de recompensas, possibilitam pequenos agrados como: um passeio, um jantar em família, tudo pago pela empresa.
Horário flexível
. Permite flexibilidade de horário em situações de emergência.
Espaço para descanso
. Existe uma sala específica para aquele tempinho de descanso, pode ser um espaço confortável para tirar um cochilo de 40 minutos ou um local de recreação e leitura.
Refeitório adequado
. Um espaço limpo e agradável para as horas da alimentação, oferece lanche ou tickets refeição.
Tratamento
. A empresa trata seu funcionário com respeito e valor, capaz de fazê-lo sentir-se como se fosse da família, encorajando-o e apoiando em suas necessidades, sendo atencioso e sabendo cobrar de maneira harmoniosa e tranquila, sem estresse ou nervosismo.
Uma empresa assim, consegue muito mais de seus funcionários, ele terá o desejo de ajudá-la cada dia mais e a produção será muito mais eficiente.
Retenção de talentos
. A empresa percebe e valoriza os seus talentos e o ajuda a desenvolvê-los ainda mais.
Pesquisa interna
. A organização faz pesquisa interna, conferindo o grau de satisfação e desempenho de cada colaborar, com o intuito de fazer melhorias e mudanças quando necessárias.
Pesquisa externa
. Também investiga o grau de satisfação e reclamações sobre cada produto e sobre a qualidade do atendimento com os próprios clientes.
Boa pesquisa de trabalho!
Fernanda Ferraz
Graduada em RH, acredito que nossa vida têm verdadeiro propósito, sou SUD, sei que toda dor e aflição é uma fonte de virtude e força espiritual, que nos molda e purifica.
