10 características necessárias de um grande líder

Sugestões básicas para o aprendizado da liderança.

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  • No passado acreditava-se que a liderança era inata em algumas pessoas, você nascia com ela ou não. Hoje já está confirmado que liderança pode ser aprendida e existe muito material interessante nesse sentido. Claro que algumas pessoas têm maior facilidade e agem naturalmente da maneira certa. Mas a maioria precisa de um pouco mais de estudo e prática que as capacite a alcançar sucesso como líderes não só no ambiente de trabalho, como em todos os setores da vida.

  • Para liderar é preciso agir de forma a inspirar e motivar, para tanto é fundamental que você esteja constantemente aprimorando suas habilidades. Assim, refletir em algumas questões pode ser interessante:

  • 1. Assuma seus erros

  • Claro que um líder também comete erros, mas é recomendável se responsabilizar sempre por eles e resolvê-los. O importante é que você aprenda com os erros e evite cometê-los novamente.

  • 2. Desenvolva a paciência

  • Um líder também precisa compreender os erros alheios e demonstrar parceria para resolvê-los. É preciso aprender a compreender as pessoas e suas necessidades, desejos e expectativas.

  • 3. Seja acessível

  • Grandes líderes colocam-se disponíveis para o diálogo franco, pois, acreditam no poder de entendimento das pessoas. Dessa forma, buscam conhecer as pessoas e descobrir como é possível despertar nelas o desejo de ajudar uns aos outros.

  • 4. Evite controlar pessoas

  • O líder controla situações, mas não pessoas, porque entende que as pessoas sentem-se bem em ser elas mesmas; sabe que a liberdade é um bem imensurável e, portanto, fundamental em qualquer ambiente saudável. Dessa forma, o líder jamais intimida ou coage.

  • 5. Desenvolva inteligência emocional

  • É importante usar a inteligência emocional que permite a assertividade para conseguir seus objetivos de maneira mais eficiente. Para ser um líder é preciso desenvolver habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas.

  • 6. Seja autêntico

  • Líderes reconhecem o valor da honestidade e da autenticidade. Sabem que a confiabilidade faz toda a diferença, envolvem-se com coração, mente e alma, pois acreditam em excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações “ganha-ganha”.

  • 7. Valorize talentos

  • Um líder precisa ter segurança em si próprio para além de não temer os talentos alheios, ainda valorizá-los. Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Compreendem que diferenças de habilidades incentivam a criatividade e novas maneiras de pensar promovem progresso.

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  • 8. Busque a neutralidade

  • Procure ser sempre um elemento neutro, aprendendo a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo, para não transmitir insegurança. Uma característica forte em um líder é agir como pacificador; ao invés de aguçar, acalmar e tranquilizar.

  • 9. Seja imparcial

  • Diante de conflitos procure ser o mais imparcial possível, ouça a todos da mesma forma, dando oportunidade igual a cada um. Só manifeste sua opinião quando sentir que entendeu todos os lados envolvidos e pode sugerir uma solução que, preferencialmente, seja do interesse geral.

  • 10. Fuja do papel de herói

  • Para ser um grande líder você não precisa de mágica ou milagres, nem mesmo de grandes atos de heroísmo. Heróis são solitários e inacessíveis, líderes estão envolvidos com as pessoas e suas questões. Assim, liderança é o comprometimento com pessoas e situações, visando sempre e, acima de tudo, ajudando cada um a ser melhor.

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Mediadora de Conflitos, educadora com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, apresentadora do programa Deixa Disso com dicas de relacionamentos. Dois livros publicados: “Uma fênix em Praga” e “Mediando Conflitos no Relacionamento a Dois”.

Website: https://www.youtube.com/user/SuelyBuriasco

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